你僅僅只是一個稱職的上班族還是一個讓所有企業都歡迎的優秀人才

一般上班族談到工作的生涯，『錢多事少離家近』是最終極的目標與理想，如果生涯的過程裡還能不斷地升遷與加薪，那就再完美不過了。尤其升遷這事更能令人興奮好一陣子，因為升遷代表的就是加薪，而加薪卻不一定代表有升遷；而另外一個心理層面的意義是，升遷代表了你的能力與努力可能還得加上苦力受到了上層的肯定與信任。

但我們都知道也理解上班族的生涯裡不太可能每年都有這種好康。而如何讓自己的工作生涯可以『步步高昇』，甚至是『年年高昇』，卻是值得我們做個另類的思考。

其實要讓自己的生涯能夠有所發展，坦白說是有一些主客觀條件的。如果我們能讓自己可以掌握的主觀條件不斷地進步與擴充，努力成就自己成為一個優秀的人才，那麼對那些即便我們無法掌握的客觀因素，也能夠降低它們可能造成的負面衝擊，甚至轉而成為對你有利的支持。

所以期許自己不僅僅只是一個稱職的上班族而是一個讓所有企業都歡迎的優秀人才，就一定要能掌握或創造一些自己可以掌握的主觀條件。工作的態度其實就是最重要的精髓了，這包括了你的專業學習，主動積極，工作熱忱，負責盡職，工作品質管理，遵守規定，誠信正直以及團隊的精神。

專業學習：終身不斷學習的態度是上天特別垂愛你而給你的一種能力。知識的汲取是要透過主動才能成為有效的學習；積極尋求問題的解答是一種熱情與投入，而樂於將知識與經驗做分享，將會意外地讓你得到一些反向的學習。

主動積極：不需要上級一再的叮嚀與督促就能認真、踏實地執行份內的工作，而在面臨問題時，也能主動地去思考解決的方法或尋求支援。同時要能正面積極地去承接額外的工作，不管工作的格局是大是小，都能將這種承擔視為一種學習與挑戰，熱情投入並全力以赴去完成。

工作熱忱：缺乏熱情的工作是一種苦役，這樣的過程裡會充滿抱怨與憤懣。沒有一個企業會喜歡一個隨時都在抱怨，隨時不忘散佈負面能量的員工。你之所以會缺乏工作的熱忱，最主要是你並沒有將這份工作視為自己的事業般的努力不懈。

負責盡職：是一種能夠信守你對工作承諾的態度，對於所交付的任務或工作所設定的目標，都能認真努力地去加以完成而不陽奉陰違。

工作品質管理：指的不僅僅是完成甚至要超越上級所交付的任務或工作。靈活運用各種方法改善你的工作方法及品質，同時要在每個環節善盡把關的責任，落實成本效益的觀念。

遵守規定：對於公司的規章制度、工作手冊或者上級的特別指示能夠確實遵守。不要嘗試挑戰權威的底線以證實自己的多麼不同，但如有疑問，也要能夠勇於反映並提出建設性的建議。

誠信正直：常常我們會採用較利己的方式處事而放棄了原來的原則或公司的規定，甚至可能會有隱瞞或說謊的情事發生，但這種說一套做一套的最終結果，只會讓自己的誠信破產。

團隊精神：它是一種能將團隊利益置於個人利益之上的卓越情操。除了能全力配合公司的政策並能與其他人愉快的合作並不吝惜提供你的支援。既不會英雄本位主義，也不搞小圈圈，在共同的目標下為團隊爭取最高的榮譽。